国企职工,档案丢失,即将面临退休,无法享受养老金怎么办?

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问题描述:

我现在59岁,到9月份满60岁。20岁时进入黑龙江某兵工厂上班,2002年单位破产下岗。

因为当时条件不好,没交养老保险,断了有七多年。到2010年开始,按最低标准自己交了养老,但前几天我和邻居去查档案,发现不见了,咨询人社部门说我缴费年限没达到最低标准,没法退休,让我抓紧找档案,到哪找啊,怎么找呀,哪位帮出个建议?谢谢。

情况分析:

实话实说,这事摊到谁头上,都够郁闷的。干了一辈子,即将面临退休,突然发现无法办理退休,养老金没影了。但急也不是办法,我们来捊一捊吧,一起想想办法。

1、我们先说没有档案的情况下,您是2010年开始缴纳养老保险的,那么到2019年,满打满算实际缴费年限不足10年,按照相关规定,享受养老金有两个必要条件,即达到法定年龄且最低缴费不低于15年的要求,如果以实际缴费年限计算,您确实达不到退休时享受养老金的要求。

换句话说,现在如果没有档案,您也无法办理无档退休,因为您的实际缴费年限不够。如果这样的话,那么只能在60岁后继续缴费,缴费5年后如果累计不足15年时,方可以一次性补齐后办理退休,这样太亏了。

2、我们再来看看您如果找到档案,大约的养老金有多少?根据您的描述,您属于下岗职工,基本可以断定您当时为企业正式工。

那么计算养老金的数据大致应为:累计缴费工作年限为32年,其中实际缴纳社保年限应为16年,视同缴费年限也是16年。按您在企业工作期间的保险缴费也按最低标准计算,那么你的历年缴费系数为0.6,个人账户本息余额约为30000左右。

据此,如果找到档案并工龄被认定,那么,您退休时养老金约为1900元左右。

3、从以上两条可以看出,一个是没有养老金,另一个是有1900元左右的养老金,两者的差异有多大一目了然了。我们还是说正题,想办法找档案吧。

具体建议:

1、档案是历史的经历记载,补办的档案在退休时是无法被认定的,所以,只能去找原始资料。

2、由于您过往工作于国企,尤其是兵工企业,此类企业非常特殊,肯定是有上级主管部门的。即使在那个特殊时期,也没有听说过此类企业破产消失的,所以,您说的破产的情况可能不存在,最大的可能是合并,或军转民。

对这类企业职工的档案,要么被上级主管部门全盘接收,要么转入到新合并部门,要么转至地方劳动部门、人才中心或是转入市区档案馆。这是几个单位是找寻档案的重点。

3、下岗时,企业里不可能只有您一人。要与之前的老同事联系,尤其是已经办理退休的老同事,询问他们的档案是在哪里保存找到的。举个例子说,如果别人的档案是在劳动局找到的,那么您就可以持身份证试着去查找。

笔者这里最担心的是,别人的档案都有,而只有您的不见了,这种情况最麻烦。

4、如果不幸是上面这种情况,您也要仔细考虑一下,您与有档案人员之间,在岗时的差别。例如,您询问的人可能是干部身份,而您是工人?或是别人当时是固定工身份,而您是临时工?

当时,不同身份的人,档案的管理部门、管理人员是不同的。所以咨询时,尽量找与自己身份部门一致的人员咨询。

5、客观地讲,军工企业的管理,要比其他企业规范、严格的。所以,建议您到原单位的主管上级部门对应的劳动人事管理单位查找您工作时的招工审批材料,我相信应该会找得到。如果能同时还找到转正定级表、以及单位当时的名册,以及原单位的工资表,那么,您可以到劳动部门做工龄认定的。

6、一般而言,国有企业分立合并时,主管部门会有相应的文件出台,可以查找相关文件,并注意搜集自己在岗时的证据,例如:工资条、获奖的证书、工作证等等,实在不行,通过诉讼解决吧。

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